I controlli difensivi tecnologici del datore di lavoro

Sono legittimi i controlli difensivi del datore di lavoro, anche mediante strumenti tecnologici, finalizzati alla tutela di beni estranei al rapporto di lavoro o alla prevenzione di illeciti, purché fondati su un sospetto concreto, attuati ex post, rispettosi del bilanciamento tra iniziativa economica e tutela della dignità e riservatezza del lavoratore, e limitati a dati acquisiti successivamente all’insorgere del sospetto.